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很多剛畢業(yè)的朋友們總是抱怨，本來工資就不多，再扣除五險(xiǎn)一金，簡直就不能活了！于是有些公司就有了自愿放棄五險(xiǎn)一金的承諾書，只要簽了每月公司就不給交，員工省了一筆費(fèi)用，公司也省了一筆費(fèi)用，看上去是皆大歡喜。但實(shí)際上是這樣嗎？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币簿褪钦f不管怎樣，公司不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)本身就是違法的。

我們都知道正常繳納社保的員工，平時(shí)看病就醫(yī)能夠按比例費(fèi)用報(bào)銷，也依法享有工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。但如果公司沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這些福利員工高就都享受不到了，一旦員工需要這些保障的時(shí)候，誰來負(fù)責(zé)？

一、員工發(fā)生工傷怎么辦？

如果公司未參加工傷保險(xiǎn)，如果員工不幸發(fā)生工傷事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故，還包括工作過程中突發(fā)不明疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡等等這些無法預(yù)料的突發(fā)情況，所有的工傷待遇都得由公司買單，按照傷殘等級(jí)不同，工傷待遇輕則上萬，重則數(shù)十萬、上百萬。

二、員工患重大疾病怎么辦？

沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，這筆本應(yīng)該由社保部門報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)就全部轉(zhuǎn)嫁到公司頭上了。如果員工重病，以公司沒給交社保的名義要求公司賠償，要花的醫(yī)療費(fèi)可能足以讓公司老板感到身體被掏空。

三、員工反咬一口怎么辦？

員工以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由被迫解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)時(shí)候公司還是得支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且補(bǔ)繳員工的社保。

所以員工即使想自己放棄社保，公司也不要同意??！