“世界這么大，我想去看看”

話(huà)說(shuō)你們有經(jīng)歷過(guò)說(shuō)走就走的辭職嗎

眼看快到年下了

想必一大波離職大軍也正在蠢蠢欲動(dòng)吧

但素！你以為辭職就是

拿完工資卷鋪蓋走人那么簡(jiǎn)單嗎

NO！NO！NO

不知道這些辭職的秘密

那你可就虧大啦

離職時(shí)除了工資

這些補償金也是你的

在多種情況下離職

用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金

如果單位拒不支付

你可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請仲裁

1、用人單位不續約

如果你和你的單位簽訂合同到期了，你在工作之中沒(méi)有犯下任何的過(guò)錯，而用人單位不想和你續約，想和你和平分手時(shí)的時(shí)候，用人單位是需要支付你補償金的。

值得注意的是，在用人單位愿意提高勞動(dòng)報酬的情況下與員工續約，如果員工提出不續約的話(huà)，用人單位是可以不支付補償費的。

2、用人單位解聘拒絕訂約員工

相信不少人都碰過(guò)這樣的情況：不少小公司由于人事制度不成熟，在員工入職前簽訂的僅僅只是口頭協(xié)議，并承諾等制度完善后補簽合同。到了需要簽訂的時(shí)候，如果你不愿意簽訂，用人單位將你解約，這種情況下你也可以要求給予補償金。

值得注意的是，如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但還是希望能留下來(lái)工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí)，是不需要支付補償金。

3、員工被迫辭職

現在的一些老板壞得很，想把你開(kāi)掉卻嘴上不說(shuō)，而是用類(lèi)似拖欠工資等方式逼迫你辭職！遇到這樣的情形，你是可以向公司要求支付拖欠的工資，以及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金的。

值得注意的是，用人單位客觀(guān)因素存在爭議，并非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。

4、用人單位提出解約

這種情況就比較常見(jiàn)了，當和你簽訂了合同，卻還沒(méi)有到期，用人單位向你提出了解約，那么，用人單位肯定是要支付你補償費。

值得注意的是，如果是員工主動(dòng)提出提前解約的，用人單位不用支付補償費。