為貫徹落實(shí)《全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，人力資源社會(huì )保障部、中央組織部、財政部等三部門(mén)1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，明確了彈性退休的辦理程序、基本養老金領(lǐng)取等內容。

根據決定，從2025年1月1日起，我國將用15年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》提出，自2025年1月1日起，職工達到國家規定的按月領(lǐng)取基本養老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(cháng)不超過(guò)3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書(shū)面形式告知所在單位。

職工達到法定退休年齡時(shí)，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(cháng)不超過(guò)3年，所在單位與職工應提前1個(gè)月，以書(shū)面形式明確延遲退休時(shí)間等事項。

彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規定辦理退休手續。

據了解，決定公布以來(lái)，各地各部門(mén)陸續出臺了一系列促進(jìn)就業(yè)、健全養老托育服務(wù)、加強大齡失業(yè)人員保障等政策措施，研究調整與年齡相關(guān)的職業(yè)資格、證照等事項，做好延遲退休改革實(shí)施的各項準備工作。

人力資源社會(huì )保障部等部門(mén)表示，下一步，將認真落實(shí)決定精神，實(shí)施好彈性退休制度，充分體現自愿、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權益，促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)利用。