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      《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》發(fā)布

      萬(wàn)保人力資源   2025-01-04   瀏覽量:324

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      為貫徹落實(shí)《全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,人力資源社會(huì )保障部、中央組織部、財政部等三部門(mén)1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,明確了彈性退休的辦理程序、基本養老金領(lǐng)取等內容。


      根據決定,從2025年1月1日起,我國將用15年時(shí)間,逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲,分別延遲到55周歲、58周歲。


      《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》提出,自2025年1月1日起,職工達到國家規定的按月領(lǐng)取基本養老金最低繳費年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時(shí)間距法定退休年齡最長(cháng)不超過(guò)3年,且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。


      職工自愿選擇彈性提前退休的,至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書(shū)面形式告知所在單位。


      職工達到法定退休年齡時(shí),所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(cháng)不超過(guò)3年,所在單位與職工應提前1個(gè)月,以書(shū)面形式明確延遲退休時(shí)間等事項。


      彈性延遲退休期間,所在單位與職工協(xié)商一致,可以終止彈性延遲退休,按規定辦理退休手續。


      據了解,決定公布以來(lái),各地各部門(mén)陸續出臺了一系列促進(jìn)就業(yè)、健全養老托育服務(wù)、加強大齡失業(yè)人員保障等政策措施,研究調整與年齡相關(guān)的職業(yè)資格、證照等事項,做好延遲退休改革實(shí)施的各項準備工作。


      人力資源社會(huì )保障部等部門(mén)表示,下一步,將認真落實(shí)決定精神,實(shí)施好彈性退休制度,充分體現自愿、彈性原則,切實(shí)保障職工合法權益,促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)利用。


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