員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發(fā)現金給他，并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書(shū)，這樣做可行么？

不可以。首先員工的承諾書(shū)并不具有法律效應，所以公司不能免除自己法定的繳費義務(wù)，如果勞動(dòng)者發(fā)生人身傷害構成工傷，用人單位將會(huì )產(chǎn)生更大的損失。

其次，應向員工解釋不繳納社會(huì )保險，表面上員工的工資多了，但其在養老、醫療、失業(yè)等情況下也就失去了社會(huì )保障，這些風(fēng)險如果由自己承擔，是難以應對的。

勞動(dòng)用工風(fēng)險

根據《勞動(dòng)法》第三十八條第一款第（三）項的規定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。還有根據《勞動(dòng)法》第四十六條第（一）項的規定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。由此可以看出，用人單位隨時(shí)面臨經(jīng)濟損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩定發(fā)展。

工傷賠償無(wú)法避免

根據《工傷保險條例》規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。“無(wú)論員工是否參保，當勞動(dòng)者發(fā)生工傷后都會(huì )得到法律規定的工傷保險待遇。如果企業(yè)為給員工繳納保險，那么員工的工傷費用將由企業(yè)支付全部，而無(wú)法通過(guò)工傷保險基金支付，增加了企業(yè)的經(jīng)濟負擔。

養老金的支付

根據我國相關(guān)法律的規定，基本養老金由統籌養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。參加職工基本養老保險的個(gè)人達到法定退休年齡，因用人單位的原因無(wú)法繳納基本養老保險費，導致職工個(gè)人的養老金損失，應從職工個(gè)人累計繳納年限、繳費工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命等因素考量確定支付。

面臨強制征收風(fēng)險

企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會(huì )保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì )保險費的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機構劃撥社會(huì )保險費。企業(yè)賬戶(hù)余額少于應當繳納的社會(huì )保險費的，社會(huì )保險費征收機構可以要求該企業(yè)提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。企業(yè)未足額繳納社會(huì )保險費且未提供擔保的，社會(huì )保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當于應當繳納社會(huì )保險費的財產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì )保險費。

行政處罰

1、責令限期繳納。這對企業(yè)為給員工繳納社保，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。

2、逾期不繳納的，將會(huì )加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%

3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

總之，為員工繳納社保是法律規定的強制性義務(wù)，企業(yè)是不能逃避的，就算是員工自愿的，企業(yè)也是不能免除自己的義務(wù)，所以為了給企業(yè)帶來(lái)不必要的風(fēng)險，企業(yè)應該為每一位員工繳納保險，履行自己的義務(wù)。