一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)、四類(lèi)分別調整為1620元、1520元、1420元、1320元

    5月1日起，全省月最低工資標準普遍提高170元，提高后，太原市六城區月最低工資標準首次突破1500元，達1620元；今年，全省企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為10%。5月15日，省人社廳有關(guān)負責人接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，調整全省最低工資標準和發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)，是我省2015年深化收入分配制度改革的重要內容，也是我省轉型綜改確定的行動(dòng)計劃之一。

    省城月最低工資標準首破1500元

    省人民政府結合我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、城鎮居民消費水平提高的實(shí)際，并考慮社會(huì )保障和住房公積金等因素，決定從5月1日起，對現行最低工資標準進(jìn)行調整。

    我省將現行月最低工資標準由一類(lèi)1450元、二類(lèi)1350元、三類(lèi)1250元、四類(lèi)1150元，依次調整為1620元、1520元、1420元、1320元，均增加170元。

    調整后，省城月最低工資標準首次突破1500元。

    根據全省各地經(jīng)濟發(fā)展、城鎮單位在崗職工平均工資和城鎮居民人均可支配收入情況，晉城市陽(yáng)城縣最低工資標準上調兩個(gè)類(lèi)別，其余縣（市、區）類(lèi)別不變。

    最低工資標準不是分配標準

    省政府明確，我省最低工資標準，是剔除下列各項后，用人單位支付給勞動(dòng)者的貨幣性工資：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車(chē)等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　需要注意的是，最低工資標準只是一個(gè)保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發(fā)放標準。如果勞動(dòng)者發(fā)現自己的工資低于當地最低工資標準，可向“12333”人力資源社會(huì )保障咨詢(xún)熱線(xiàn)，或當地勞動(dòng)保障監察機構投訴，也可向當地勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

　  企業(yè)工資增長(cháng)指導基準線(xiàn)為10%

　  今年，我省企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為10%，增長(cháng)上線(xiàn)為18%，增長(cháng)下線(xiàn)為4%。工資指導線(xiàn)適用于我省境內的所有城鎮企業(yè)在崗職工工資分配，執行時(shí)間為2015年1月1日至12月31日。

　  企業(yè)工資指導線(xiàn)，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)，以此促進(jìn)職工工資與企業(yè)效益協(xié)調增長(cháng)，穩步提高職工工資收入水平。我省各地將根據今年的企業(yè)工資調控目標，指導各類(lèi)企業(yè)結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商，制定工資指導線(xiàn)實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(cháng)。

　  企業(yè)確實(shí)困難可低于指導線(xiàn)下線(xiàn)

    省人社廳明確，在不突破當年企業(yè)工資指導線(xiàn)上線(xiàn)的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)，工資增長(cháng)可高于經(jīng)濟效益的增長(cháng)；壟斷企業(yè)工資增長(cháng)幅度原則上不得突破基準線(xiàn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，應圍繞基準線(xiàn)安排工資增長(cháng)；經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間內安排工資增長(cháng)；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。

　  企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導線(xiàn)范圍安排職工工資增長(cháng)的，可低于工資指導線(xiàn)下線(xiàn)（含零增長(cháng)或負增長(cháng)）確定工資水平，但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)職工的工資，不得低于當地最低工資標準。

　  我省把職工工資增長(cháng)狀況作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jì)考核的基本內容。職工平均工資不增長(cháng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導班子成員薪酬不能增長(cháng)；職工工資增幅沒(méi)有達到工資指導線(xiàn)實(shí)施方案要求的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導班子成員薪酬要按同比例扣減；企業(yè)職工平均工資不增長(cháng)的，原則上不支持其評先評模。我省要求國有及國有控股企業(yè)規范分配秩序，維護職工合法報酬權益，在全社會(huì )發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。