現在大多數公司都選擇在試用期1-3個(gè)月過(guò)后，員工能夠正式轉正才肯為其購買(mǎi)社保，如果你所進(jìn)的公司不正規的話(huà)可能會(huì )一直沒(méi)有社保。當然一部分公司還是會(huì )有入職即為員工購買(mǎi)社保的情況存在，要是新員工剛進(jìn)公司社保還沒(méi)交先遇上工傷，這時(shí)候該怎么辦？

下面我們來(lái)通過(guò)一個(gè)具體案例來(lái)具體分析一下

小王原來(lái)在一家勞務(wù)派遣公司上班，在去年12月底，與該勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，該勞務(wù)派遣公司為小王辦理了退工手續，但是社會(huì )保險費用繳納至今年1月。小王今年1月份又與某配件公司簽訂勞動(dòng)合同，該配件公司于今年1月份曾為小王申報繳納社會(huì )保險費用，但因小王原用人單位勞務(wù)派遣公司已為小王繳納了今年1月份的費用，因此該配件公司無(wú)法再為小王繳納1月份的費用。很不幸的是小王在1月下旬在該配件公司工作時(shí)左手受傷。

配件公司為袁某繳納社會(huì )保險費用從2月份才開(kāi)始。現因為社會(huì )保險繳納主體是原勞務(wù)派遣公司，而現用工單位是配件公司，兩者主體不一致，工傷保險基金對于小王的工傷不予理賠，最終導致小王與兩家公司發(fā)生訴訟。

勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后立即與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的當月，由于社會(huì )保險費用的按月繳納，勞動(dòng)者當月的社會(huì )保險已經(jīng)由原用人單位繳納至月末，導致新用人單位無(wú)法繳納當月的社會(huì )保險。而勞動(dòng)者恰在該“真空期”內發(fā)生工傷，工傷保險基金不予理賠，其工傷保險各項費用應由新用人單位承擔。

鑒于目前社會(huì )保險繳納機制是按月繳納，在實(shí)踐中就會(huì )存在某段期間內勞動(dòng)者已經(jīng)在新用人單位工作，而社會(huì )保險仍由原用人單位繳納的情形。在現有政策不變的情形下，勞動(dòng)者和用人單位均應避免此段期間建立新的勞動(dòng)關(guān)系，作為用人單位可以防止一旦發(fā)生工傷，風(fēng)險無(wú)法分散的局面；作為勞動(dòng)者可以避免一旦發(fā)生工傷，各方扯皮的局面，從而有利于維護各自的合法利益。