還沒(méi)準備好，公司就辭退你了，是不是挺蒙的?公司想要辭退一個(gè)員工，總是不會(huì )缺理由，想不想知道公司辭退你是不是合法的?除了以下這些，公司任何辭退你的理由都是不合法的，趕緊來(lái)看看，沒(méi)有被辭退也要未雨綢繆嘛。

一、公司只有以下理由，才可以突然辭退員工

1、工作之前定好錄入標準，在試用期間被公司證明員工不符合公司的錄用條件的;

2、員工嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、員工嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，員工卻拒不改正的;

5、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

6、員工被依法追究刑事責任的。

二、以下理由，公司突然辭退員工要額外支付其一個(gè)月工資，還應當向員工支付經(jīng)濟補償

1、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

三、經(jīng)濟補償的標準

勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資;

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;

不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月計算。

勞動(dòng)者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額計算，最高年限不超過(guò)十二年。