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  • 公司不缺人,為什么卻一直在招聘?

    萬(wàn)保人力資源   2016-11-02   瀏覽量:2000

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    小紅一畢業(yè)就面試上了A公司的人事助理,由于大學(xué)的專(zhuān)業(yè)就是人力資源管理,小紅對人事方面還是有一定的了解,覺(jué)得HR的工作就是做考勤、算工資、繳社保等等。

    小紅勤快又好學(xué),公司的很多事情一教就上手,人事經(jīng)理也把更多的事情交到了小紅的手上。但小紅有個(gè)疑惑,公司的銷(xiāo)售部門(mén)不缺人,為什么卻一直在招人呢?這不是在浪費公司的人力和財力嗎?

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    于是小紅找到人事經(jīng)理,向經(jīng)理反映道:“經(jīng)理,據我所知,公司的銷(xiāo)售部門(mén)不缺人,銷(xiāo)售部門(mén)的同事也都沒(méi)有辭職的打算,銷(xiāo)售崗位依舊在持續招聘,為什么不撤掉?這樣還可以為公司節約招聘的費用。”經(jīng)理對小紅的這個(gè)想法表示贊賞,之后解釋了公司這么做的原因。

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    公司不缺人,為什么卻一直在招聘?

    首先,銷(xiāo)售崗位本身就是一個(gè)流動(dòng)率比較高的崗位,這樣是為了以防員工突然離職的情況。

    其次,是為了獲得更多新鮮血液,如果有優(yōu)秀的人才,公司不會(huì )在意這個(gè)崗位是否缺不缺人。

    最后,是為了讓老員工保持緊張感。

    小紅恍然大悟,即使公司很重視人才培養,但是人或多或少都有惰性,稍微一放松就可能出問(wèn)題,所以這點(diǎn)廣告費才幾個(gè)錢(qián)?如果這點(diǎn)投資能讓員工都跑起來(lái),開(kāi)一單的收益,那對公司來(lái)說(shuō),卻可以帶來(lái)更大的效益啊!

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