很多公司在和員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，在合同上的約定工資都是和當地最低工資掛鉤。勞動(dòng)合同上約定勞動(dòng)報酬時(shí)，常見(jiàn)兩種情況：
① 以當地最低工資標準作為工資約定；
② 以不低于當地最低工資標準作為工資約定。
那么，合同上以最低工資作標準為合同約定合法嗎？最低工資有包含五險一金嗎？保叔來(lái)告訴你，一起來(lái)看！
在書(shū)面勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報酬是法律規定的必備條款，不過(guò)勞動(dòng)合同法中，沒(méi)有明確如何約定勞動(dòng)報酬，但目前對于勞動(dòng)報酬的規定有以下3點(diǎn)：
1、最低工資
約定勞動(dòng)報酬，不得低于當地的法定最低工資標準；
2、加班費
用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作或在休息日、節假日工作的應支付加班費；
3、法定福利
高溫補貼，產(chǎn)假工資等。
除此之外的勞動(dòng)報酬，例如績(jì)效工資、提成工資、獎金等均可由勞資雙方約定或單位單方規定。
因此，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同上的勞動(dòng)報酬以最低工資約定是可以操作的，并沒(méi)有違法。
對于勞動(dòng)合同上勞動(dòng)報酬的約定，保叔建議最好采用“復合式工資結構”的約定方式，即約定基本工資（指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)應得的報酬）和與經(jīng)營(yíng)狀況、績(jì)效考核掛鉤的績(jì)效工資，當員工業(yè)績(jì)不佳時(shí)，公司可以調整績(jì)效考核部分。
合同中約定勞動(dòng)報酬時(shí)，基本工資填為當地最低工資標準，能最大限度減少勞動(dòng)爭議，避免用工風(fēng)險。
社會(huì )保險和公積金的個(gè)人繳費部分，是由單位代為從員工工資中扣繳，因此，職工實(shí)際拿到手的工資是扣除了職工個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費和公積金費用之后的金額。
那么最低工資的計算，是否要包含五險一金？不一定！
1、全國暫未統一：各省不同規定
目前國家法律法規和其他規范性文件中，暫未明確最低工資是否包含五險一金，各個(gè)地方出臺的政策規定的不同，導致不同省份或地區對于最低工資組成是否包括個(gè)人應繳五險一金部分，仍然有著(zhù)不同的規定。
① 最低工資不包含五險一金的省份或地區
北京、上海、安徽、江蘇等；
② 最低工資包含五險一金的省份或地區
福建、浙江、山東、寧夏等；
③ 未明確是否包含五險一金的省份或地區
天津、山西、重慶、甘肅等。
2、以福建省為例：最低工資包含五險一金
根據上述規定，福建省月最低工資標準包含社會(huì )保險和住房公積金個(gè)人繳費部分，非全日制用工小時(shí)最低工資標準包含社會(huì )保險單位和個(gè)人繳費部分。
