發(fā)展到一定程度，業(yè)務(wù)范圍分布到全國各地甚至國外，勢必會(huì )產(chǎn)生分公司。

那么，如果要將員工從總公司派到分公司工作，其勞動(dòng)關(guān)系是如何歸屬的？應該注意

哪些問(wèn)題呢？

---先來(lái)厘清總公司與分公司的關(guān)系---

（一）什么是分公司？

分公司是與總公司或本公司對應的概念。當企業(yè)業(yè)務(wù)運營(yíng)與管理須由總公司設置的分支機構或附屬機構辦理，分支機構也稱(chēng)為分公司。分公司雖然有公司字樣，但不是真正意義上的公司。分公司在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管理，不具有法人資格。

《公司法》第四十條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

（二）什么是總公司？

總公司管理分公司，對所屬分公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金調度、人事管理等方面行使指揮、管理、監督的權利，具有法人資格，可以獨立承擔民事責任。

（三）分公司有哪些特點(diǎn)？

1.分公司無(wú)獨立財產(chǎn)，其占有、使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負債表中；

2.分公司的設立不須依照公司設立程序，只需履行登記和手續后即可成立。

3.分公司沒(méi)有自己的章程、董事會(huì )等形式的公司經(jīng)營(yíng)決策和業(yè)務(wù)執行機關(guān)。

4.分公司的名稱(chēng)不需要重新設計命名，只須在總公司名稱(chēng)后加上“分公司”三個(gè)字樣即可。

（四）分公司有用工資格嗎？

根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規定：

勞動(dòng)合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

---總公司與分公司之間的員工調動(dòng)涉及的勞動(dòng)關(guān)系

在一些頗具規模的企業(yè)里，將員工從總公司調動(dòng)至分公司或反向調動(dòng)的人事變遷很常見(jiàn)。一旦發(fā)生調離，員工的勞動(dòng)關(guān)系即發(fā)生了轉移，需要根據實(shí)際情況重新確立及處理。

具體有以下兩種處理辦法：

一、勞動(dòng)關(guān)系不變

（1）手續與文件

①總公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派駐至分公司，并向勞動(dòng)者發(fā)放《派駐通知書(shū)》，在派駐通知里須列明派駐地點(diǎn)、工作職責要求、薪酬福利情況等。

②總公司與分公司之間簽訂派駐合同。

（2）薪酬結算：由總公司為員工發(fā)放薪酬，薪酬資料（包括員工在分公司工作的考勤、社保及公積金、績(jì)效、補貼等內容）由分公司負責提供，或派專(zhuān)人負責收集。總公司可將該員工的人工成本每月單獨核算后交財務(wù)列支到分公司帳戶(hù)結算。

（3）解聘方式：由總公司負責解聘

（4）勞動(dòng)風(fēng)險：分公司與總公司承擔連帶責任

二、勞動(dòng)關(guān)系轉移

（1）手續與文件

①由分公司直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；

②總公司與分公司之間明確約定分別對該員工承擔哪些義務(wù)：如薪酬績(jì)效、社保及公積金繳納情況、工傷賠付責任、福利標準等。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應當嚴格按照協(xié)議約定的權利義務(wù)分擔法律責任。

（2）薪酬結算：由分公司自行核算、發(fā)放薪酬；

（3）解聘方式：預先約定解聘決定、解聘方式及補償方式是否須征得或不征得總公司同意；解聘動(dòng)作由分公司自行負責。

（4）勞動(dòng)風(fēng)險：

① 由分公司單方承擔責任，分公司無(wú)力承擔或無(wú)法解決時(shí)，由總公司負責善后；

② 分公司負責人有更改勞動(dòng)合同條款的權利。

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