2008年元月，王小姐應聘到某商場(chǎng)品牌鞋柜從事?tīng)I業(yè)員工作，雙方簽定了為期2年的勞動(dòng)合同，雙方口頭約定試用期2個(gè)月，且試用期將單位是不為員工繳納社保。

2008年12月底，因“招商進(jìn)場(chǎng)”的鞋廠(chǎng)撤柜，王小姐失業(yè)了。由于王小姐是屬于本人意愿中斷就業(yè)的，可領(lǐng)取失業(yè)金，但由于單位繳納的社會(huì )保險不足12個(gè)月而不能享受2個(gè)月的失業(yè)保險金后，王小姐該怎么辦？

點(diǎn)米君有話(huà)說(shuō)

我國勞動(dòng)法律明確規定，勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期內，用人單位應為試用期職工繳納社會(huì )保險。

王小姐勞動(dòng)履行合同整一年，但用人單位僅為王小姐連續繳納社會(huì )保險金10個(gè)月，由于用人單位試用期間未繳費，王小姐的失業(yè)保險繳費未滿(mǎn)一年，王小姐根本無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據因用人單位原因，造成職工社會(huì )保險金損失的，其損失部分由用人單位承擔的相關(guān)規定，王小姐的失業(yè)保險金應當由該用人單位承擔。此外，單位還需要王小姐補繳試用期2個(gè)月的社保費。