企業(yè)職工的基本養老保險費由企業(yè)和職工共同繳納，個(gè)體參保人員的基本養老保險費由本人繳納。那么城鎮職工養老保險繳費標準是什么呢?
(一)職工養老保險繳費基數
繳費基數：以省(市)上年度職工社會(huì )平均工資(簡(jiǎn)稱(chēng)省社平工資)為基準;
繳費基數上限：300%社平工資;
繳費基數下限：60%社平工資。
1、企業(yè)職工凡工資收入低于省(市)社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。
2、個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。
(二)職工養老保險繳費計算方法
1、企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;
2、職工個(gè)人繳費額=核定繳費基數×8%=職工工資總額×60%~300%×8%;
3、個(gè)體勞動(dòng)者(包括個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數×18%。
(三)職工養老保險繳費年限
按照目前的規定，養老保險繳費年限為滿(mǎn)15年，即必須滿(mǎn)180個(gè)月。中間可以中斷，不影響領(lǐng)取養老金，但如有中斷，會(huì )影響養老金待遇。繳費滿(mǎn)15年的提倡繼續繳納，多繳多得。
根據國家相關(guān)規定，下崗職工養老保險繳費基數確定方法為當地上一年度的平均工資。可根據自身的經(jīng)濟實(shí)力在平均工資的60%至100%之間自由選擇并確定繳費基數，下崗職工繳納基本養老保險費的基數按不低于本省上一年度職工月平均工資的60%繳納。
繳費=繳費基數*20%*12
例：上一年度平均工資為2000，按照基數60%繳費
一年費用：2000*60%*20%*12=2880
因為各地經(jīng)濟水平和政策不同，具體繳多少需要詢(xún)問(wèn)當地社保局。
我國的養老保險由三個(gè)層次組成：第一部分是基本養老保險，第二部分是企業(yè)補充養老保險，第三部分是個(gè)人儲蓄性養老保險。其中，補充養老保險，是指企業(yè)在滿(mǎn)足社會(huì )統籌的社會(huì )基本養老保險的基礎上，為補充基本養老保險的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式。它屬于團體壽險的一種。
用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資為繳費基數。個(gè)人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數;超過(guò)全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數。個(gè)人上年度月平均工資超過(guò)全市上年度職工月平均工資的，超過(guò)部分應繳的社會(huì )統籌基金的百分之五十，記入個(gè)人補充養老保險賬戶(hù)。 按規定，只有個(gè)人上年度月平均工資沒(méi)有超過(guò)全市上年度職工月平均工資三倍的，就應該按照個(gè)人的實(shí)際月平均工資作為繳費基數繳納基本養老保險，且全部個(gè)人繳費都計入個(gè)人帳戶(hù)。
中國目前的企業(yè)補充養老保險有以下一些共同特點(diǎn)：
(1)采用個(gè)人賬戶(hù)積累模式。
(2)一般情況下，只有企業(yè)繳費，職工個(gè)人不繳費。
(3)繳費來(lái)源主要是企業(yè)的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。
(4)積累基金只能存銀行、買(mǎi)國債，不能進(jìn)行市場(chǎng)化投資。
(5)企業(yè)自愿建立，國家不強制。
