現在社會(huì )上很多的求職者在面試的時(shí)候都會(huì )要求公司購買(mǎi)五險一金，但是很多的企業(yè)，尤其是正在創(chuàng )業(yè)的那種，為了節約成本減少開(kāi)支，甚至不為員工繳納五險一金。但是這其中所面臨的嚴峻問(wèn)題卻被很多人所忽視。

如果企業(yè)不為員工繳納五險一金的，將被加收高額滯納金和罰款，因為根據《社會(huì )保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。而且在現實(shí)生活中因為沒(méi)有給員工繳納五險一金的企業(yè)被員工起訴以后失敗的一方基本上都是企業(yè)。

如果因為企業(yè)沒(méi)有給員工購買(mǎi)社保而導致其無(wú)法享有社會(huì )保險的待遇，那么應當由社會(huì )保險基金向員工支付的各項費用，包括養老金、醫藥費、失業(yè)金、生育津貼、工傷補助等一系列費用都必須由企業(yè)承擔。

如果企業(yè)沒(méi)有為購買(mǎi)社保，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)還需要向員工支付數月工資的經(jīng)濟賠償。最后點(diǎn)米君想說(shuō)購買(mǎi)五險一金是企業(yè)招攬人才最基礎的條件，在生活中越是發(fā)達的地區，對于員工的福利的重視程度也就越高，畢竟如果連五險一金都不打算給員工購買(mǎi)，那企業(yè)憑什么去招攬人才呢？