在同一個(gè)單位，不同的工作年限，養老金、工資待遇會(huì )不一樣嗎？會(huì )影響年假嗎？不同單位的工作年限，可以累計嗎？
一、工作年限影響年休假期長(cháng)短
1、什么情況下可以享受年假？
根據《職工帶薪年休假條例》第二條：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
員工只要連續工作滿(mǎn)1年以上，就能享受年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。
如果之前有待業(yè)在家，又重新入職新公司的員工，工作年限是沒(méi)有正常連續滿(mǎn)1年的，這種情況下是，沒(méi)有休年假的資格的。
>>>保叔劃重點(diǎn)
① “連續工作滿(mǎn)1年以上”，“連續”強調的是“不間斷”。
② 只需要連續工作1年以上，就可以享受年假。既包括在同一用人單位，也包括在不同用人單位。
2、如何確定年假的標準？
年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定，累計工作年限越久，年假也越長(cháng)，最多每年可休15天。
>>>累計工作年限
包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。“累計”工作年限是允許間斷的。
保叔已經(jīng)整理好了工作年限和年假天數的表格，對照下表，看看自己的工作年限，可以休息幾天！
二、工作年限影響經(jīng)濟補償金的計算
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果需要支付經(jīng)濟補償金，職工的月工資未超過(guò)當地社平工資三倍的，職工在同一家企業(yè)的連續工作年限越長(cháng)，單位需支付的經(jīng)濟補償金標準也就越多。
勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應當從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計算，即在勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計算。勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計算。
三、工作年限影響社保待遇
如果單位合法合規的繳納社保，那么工作年限=社保繳費年限，繳費年限越長(cháng)，養老金待遇和失業(yè)金都能領(lǐng)的比較多！
1、養老金
養老金與繳費年限相關(guān)，繳費年限越長(cháng)，養老金越高。
企業(yè)職工基本養老保險實(shí)行繳費與待遇掛鉤原則，即長(cháng)繳多得、多繳多得。影響基本養老金水平的主要是繳費年限、繳費基數和退休時(shí)的年齡。
累計繳費年限長(cháng)、繳費基數越高、退休年齡大的職工，其退休時(shí)的基本養老金水平相對較高，反之相對較低。
2、失業(yè)金與失業(yè)補助金
失業(yè)金與失業(yè)補助金與繳費年限相關(guān)，繳費年限越長(cháng)，失業(yè)待遇越高。
失業(yè)金的領(lǐng)取時(shí)限最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月，每個(gè)人能領(lǐng)多久失業(yè)金，也與失業(yè)保險的累計繳費年限密切相關(guān)，繳費時(shí)間越長(cháng)，能領(lǐng)取越久的失業(yè)金。
同時(shí)，失業(yè)金的標準，也和繳費年限密切相關(guān)，繳費時(shí)間越長(cháng)，能領(lǐng)取的失業(yè)金金額就越高，保叔以福建省（不含廈門(mén)）為例，失業(yè)金標準與繳費年限的規定如下：
失業(yè)金=2020當地最低工資x對應累計繳費時(shí)間的發(fā)放比例標準（70%或75%或80%）
在今年3月到12月期間的失業(yè)人員，如果領(lǐng)取不了失業(yè)金，或者領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)限滿(mǎn)了，還能領(lǐng)取失業(yè)補助金，失業(yè)補助金的標準，也與失業(yè)保險繳費年限相關(guān)，繳費時(shí)間越長(cháng)，領(lǐng)取到的失業(yè)補助金越多。
四、工作年限影響醫療期的長(cháng)短
醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息期間，公司不得與員工解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
根據《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布的通知》（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。
根據規定，員工的醫療期與個(gè)人的累計工作年限有關(guān)系。工作年限越長(cháng)，職工所享受的醫療期也就越長(cháng)。具體情況如下：
